按照人力资源战略在企业发展中的时效来分，人力资源战略可以分为（）。A、参与型B、累积型C、效用型D、协助型

题目

按照人力资源战略在企业发展中的时效来分，人力资源战略可以分为（）。

A、参与型
B、累积型
C、效用型
D、协助型

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第1题：

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

A.人力资源战略

B.战略人力资源

C.组织战略

D.军事战略

参考答案：A

第2题：

按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A.外部导向战略和内部导向战略
B.总体战略、业务战略和功能战略
C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略
D.技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：A

解析：

按照企业战略学的观点，企业战略基本上可以区分为两类：外部导向战略和内部导向战略。

第3题：

人力资源战略与企业战略的关系()。

A.企业战略决定人力资源战略

B.无关

C.互相决定

D.人力资源战略决定企业战略

正确答案:A

第4题：

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

A、①②③④
B、②③④
C、①②③
D、①②④

正确答案:C

第5题：

下列关于人力资源战略描述正确的是（）

A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切
C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
E、以上说法均不正确

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A.外部导向战略和内部导向战略
B.总体战略、业务战略和功能战略
C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略
D.技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：A

解析：

第7题：

按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。

A.竞争战略
B.组织战略
C.企业发展战略
D.职能战略

答案：D

解析：

职能战略需要关注的是，应当如何使组织的各种职能更好地为组织战略以及竞争战略服务，从而提高组织的整体效率以及确保组织战略和竞争战略的有效实施。显然，人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。

第8题：

从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。

A、人员规划

B、人力资源费用的规划

C、战略规划

D、组织规划

参考答案：ABCD

第9题：

人力资源战略与企业战略的关系（）。

A、企业战略决定人力资源战略
B、无关
C、互相决定
D、人力资源战略决定企业战略

正确答案:A

第10题：

小企业经营战略是一个完整的体系，通常可以划分为（）两个层次。

A、企业战略
B、增长战略
C、职能战略
D、人力资源战略

正确答案:A,C

按照人力资源战略在企业发展中的时效来分，人力资源战略可以分为（）

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