无领导小组讨论的优点不包括（）。A、可以防范所有伪装B、可以看出部分职业道德C、测评指标大多是人际和社会性方面的内容D、测评的结果比较公平

题目

无领导小组讨论的优点不包括（）。

A、可以防范所有伪装
B、可以看出部分职业道德
C、测评指标大多是人际和社会性方面的内容
D、测评的结果比较公平

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第1题：

关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是( )。

① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等

② 在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的

③ 在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程

④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛

A. ①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ①②③④

参考答案：A

第2题：

无领导小组讨论的优点不包括()

A、互动性

B、真实性

C、高效性

D、前瞻性

参考答案：D

第3题：

根据小组成员在讨论过程中所产生和存在的相互关系,无领导小组讨论可分为()

A、竞争性无领导小组讨论

B、合作性无领导小组讨论

C、竞争与合作相结合的无领导小组讨论

D、定角色无领导小组讨论

标准答案：ABC

第4题：

小组讨论的形式有（）

A、分散讨论
B、背靠背讨论
C、头碰头讨论
D、有领导小组讨论
E、无领导小组讨论

正确答案:D,E

第5题：

评价中心方法不包括()。

A:案例分析
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试

答案：D

解析：

评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

第6题：

无领导小组讨论的优点在于题目编制难度较小。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错误

第7题：

情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。

A:公文处理模拟法.角色扮演

B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法

C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法

D:无领导小组讨论法.角色扮演

参考答案：C

第8题：

关于小组讨论的描述,以下说法错误的是()。

A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效

B.组与组之间被测评者难以比较

C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多，需给每个被试者一次做领导的机会

D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

参考答案：D

第9题：

评价中心技术不包括()

A:公文筐测试
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:心理测评

答案：D

解析：

评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。

第10题：

评价中心法通常采用的模式不包括（）

A、案例分析
B、无领导小组讨论
C、公文处理
D、关键指标

正确答案:D

无领导小组讨论的优点不包括（）。

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