薪酬等级确定后，根据薪酬政策线，可以确定（）A、工资职等数目B、各职等的薪酬中位值C、薪酬的最小值D、薪酬的最大值

题目

薪酬等级确定后，根据薪酬政策线，可以确定（）

A、工资职等数目
B、各职等的薪酬中位值
C、薪酬的最小值
D、薪酬的最大值

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第1题：

根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。

A.薪酬领袖策略

B.市场追随政策

C.混合政策

D.拖后政策

参考答案：B

第2题：

岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。

A.薪酬幅度
B.薪酬水平
C.实际价值
D.相对价值

答案：D

解析：

岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

第3题：

()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

A、职位薪酬体系

B、技能薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、绩效薪酬体系

参考答案：A

第4题：

岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。

A:薪酬幅度
B:薪酬水平
C:实际价值
D:相对价值

答案：D

解析：

岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

第5题：

企业薪酬设计程序中后半部分包括()。

A.确定薪酬制度
B.确定薪酬水平
C.确定薪酬结构
D.确定薪酬等级
E.企业薪酬制度的贯彻实施与修正

答案：A,B,C,D,E

解析：

第6题：

薪酬结构设计的步骤包括( )。

A．确定薪酬等级数量及级差

B．确定基本薪酬水平的范围

C．确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

D．确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

E．确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

正确答案：ACDE
解析：薪酬结构设计的步骤主要有：(1) 确定薪酬等级数量及级差；(2) 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率；(3) 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度；(4) 确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。故排除B项。

第7题：

薪酬结构设计的步骤包括()。

A:确定薪酬等级数量及级差
B:确定基本薪酬水平的范围
C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

答案：A,C,D,E

解析：

薪酬结构设计的步骤主要有：(1)确定薪酬等级数量及级差；(2)确定薪酬变动范围与薪酬变动比率；(3)确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度；(4)确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。

第8题：

根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。

A、薪酬领袖政策

B、混合政策

C、市场追随政策

D、拖后政策

正确答案：C

第9题：

制定薪酬制度的基本程序包括：①岗位评价与分类；②薪酬等级的确定；③薪酬结构的确定；④确定薪酬策略；⑤薪酬水平的确定；⑥企业薪酬制定的实施与修正；⑦薪酬市场调查。其中排序正确的是()。

A.④①⑦⑤③②⑥
B.⑤①②③⑥④⑦
C.③④①②⑤⑦⑥
D.①③⑤②⑥⑦④

答案：A

解析：

第10题：

根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）

A、薪酬领袖政策
B、市场追随政策
C、拖后政策
D、混合政策

正确答案:B

薪酬等级确定后，根据薪酬政策线，可以确定（）

题目

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