现代企业的员工培训的发展趋势是()。

题目

现代企业的员工培训的发展趋势是()。

  • A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
  • B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
  • C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
  • D、员工培训方式更加现代化和科学化
  • E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
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第1题:

从规划内容上看,企业员工培训规划可以分为( )。

A.企业员工的长期培训
B.企业员工的短期培训
C.员工培训开发的战略规划
D.员工培训开发的管理规划
E.操作人员的培训规划

答案:C,D
解析:
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划,以及其他类型的规划。
(1)员工培训开发的战略规划,即战略导向的全局性培训规划,它作为人力资源战略规划的重要组成部分。
(2)员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
(3)其他培训规划,如企业业务职能部门的培训规划、培训开发项目规划、培训课程规划、教学资源规划、培训需求分析规划、培训开发的评估规划,培训开发的资金投入规划,等等。

第2题:

从规划内容上看,企业员工培训规划可以分为()。

A:企业员工的长期培训
B:企业员工的短期培训
C:员工培训开发的战略规划
D:员工培训开发的管理规划
E:操作人员的培训规划

答案:C,D
解析:
从规划的内容上看,企业员工培训规划可以划分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划和其他类型的规划。

第3题:

帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。

A、员工上岗前培训

B、员工转岗培训

C、管理人员培训

D、新员工入门培训


参考答案:D

第4题:

企业员工培训开发的发展趋势是?


正确答案: 1、加强新技术在培训中的运用。
2、加强对智力资本的存储和运用。
3、加强与外界的合作。
4、新型培训方式的实施与开发。

第5题:

(2018年11月)现代企业员工的培训系统由( )组成。

A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训课程
D.培训组织实施
E.培训效果评估

答案:A,B,D,E
解析:
P136—137
现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

第6题:

培训课程设计的基本原则包括()。

A:符合现代企业员工的需求
B:符合成人学员的认知规律
C:主要依据是现代系统理论的基本原理
D:尽量使培训内容全面
E:不计成本的制定培训课程

答案:A,B,C
解析:
培训课程设计的基本原则就是选项的前三项,而不包括后两项。

第7题:

培训的本质属性是( )。

A.培训既是教育活动,又是生产行为
B.培训具有服务性,直接为企业服务
C.培训要符合现代社会、企业和员工的需求
D.培训需要符合成人学习者的认知规律

答案:A
解析:
培训本质属性:既是教育活动,又是生产行为培训课程特征:服务性、经营性、实践性、针对性、经验性、功利性、时效性
培训课程的设置原则:符合现代社会、企业和员工的需求;符合成人学习者的认知规律;体现企业培训的基本目标:进行人力资源开发,提升员工素质,实现员工与企业的共同发展

第8题:

起草培训制度草案,一般应包括( ).

A.企业员工培训开发的战略目标

B.企业员工培训制度的解释与修订

C.实施企业员工培训的基本宗旨

D.企业员工培训制度的核准与实施办法

E.制定企业员工培训制度的依据


正确答案:BCDE
BCDE【解析】一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度应包括的基本内容有:①制定企业员工培训制度的依据;②实施企业员工培训的目的或宗旨;③企业员工培训制度实施办法;④企业培训制度的核准与施行;⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定.

第9题:

现代企业员工的培训系统由( )组成。


A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训课程

D.培训组织实施

E.培训效果评估

答案:A,B,D,E
解析:
现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

第10题:

试简述现代培训管理体系的发展趋势。


正确答案:(1)在培训内容上,已从狭隘单一的职业培训逐渐转向丰富多彩的全方位培训,不仅让员工了解掌握本职工作,而且了解公司、了解公司的战略意图、价值观及发展目标;不仅能胜任现在的工作,而且能够适应企业未来发展的要求。
(2)采用科学、多样的培训方法,既有讲授,又有游戏,角色扮演等方式,充分提高了员工培训的积极性和主动性。
(3)培训模式也从单一模式向立体化、专业化发展,培训组织不再仅限于企业内部机构,而是把企业、大学产学合作及培训外包等多种模式进行结合,尤其培训外包模式正成为现代员工培训的一种流行趋势,专业培训机构不仅有足够的师资队伍、成分的信息、专业的培训技巧,而且还可以提供更广泛的交流机会,从而提高培训效率。
(4)在培训人员的要求上,企业培训师角色发生了新的变化,专业培训师不仅是知道教师或辅助者或行政管理角色,同时必须兼具分析评估角色、开发角色、战略角色。因此,加强企业培训师队伍建设也是培训发展的重要趋势。

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