简述销售人员的薪酬分配的难点和对策。
第1题:
在销售人员的薪酬支付中,销售量通常可以和具体的人相挂钩,这种情况促进了( )薪酬的支付。
A.间接薪酬
B.奖励薪酬
C.技能薪酬
D.能力薪酬
第2题:
月末,企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配()。
第3题:
A薪酬管理
B时间分配管理
C福利管理
D业绩考核
第4题:
销售团队管理的主要步骤()。
第5题:
对策划人员的薪酬激励单指金钱激励。()
第6题:
第7题:
简述解决分配不公的对策思路。
第8题:
下列对于销售人员薪酬的说法,正确的是。()。
A.在确定销售人员的薪酬时,通常不需要进行工作分析和评估
B.销售人员的薪酬和其他方案的不同之处是奖励的重点有所不同
C.部分薪水制和部分佣金制相结合的方法是分配销售人员薪酬的最佳途径
D.销售人员的薪酬设计由销售部门完成
E.销售量可以和企业的利润相挂钩,这种情况促进了工资的支付
第9题:
应先在“制造费用”账户归集,然后分配结转至“生产成本”账户的费用是()
第10题:
简述销售人员的薪酬体制。