“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用（）。
第1题：
A.配置性测评
B.诊断性测评
C.选拔性测评
D.考核性测评
第2题：
小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。
第3题：
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.诊断性测评
D.考核与评价性测评
第4题：
员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）
第5题：
许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）
第6题：
“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”，反映了选拔性测评（）。
第7题：
我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，该俗语反映了选拔性测评（）
第8题：
A.开发性测评
B.态度性测评
C.动机性测评
D.选拔性测评
第9题：
以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）
第10题：
“高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是（）测评。