面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（）
第1题：
第2题：
结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
第3题：
通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：()
A.引入式提问
B.压迫式提问
C.虚拟情境式提问
D.行为式提问
第4题：
结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
第5题：
如果企业使用表外融资，则该企业的资产是通过以下哪种方式获取的？（）
第6题：
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
第7题：
非结构化面试特点不包括以下哪项（）
第8题：
在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。
A．结构化面试
B．系列式面试
C．情景面试
D．小组面试
第9题：
结构化面试的开发包括（）。
第10题：
通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）