讨论
参考单位的胜任力模型
参考文献
调研
第1题:
第2题:
结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
第3题:
通过建立良好的面试气氛,使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于:()
A.引入式提问
B.压迫式提问
C.虚拟情境式提问
D.行为式提问
第4题:
结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。
第5题:
如果企业使用表外融资,则该企业的资产是通过以下哪种方式获取的?()
第6题:
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。
第7题:
非结构化面试特点不包括以下哪项()
第8题:
在机构化面试的基础上,根据工作说明书,向面试者提出与工作密切相关的问题,然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是( )。
A.结构化面试
B.系列式面试
C.情景面试
D.小组面试
第9题:
结构化面试的开发包括()。
第10题:
通过建立良好的面试气氛,使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于:()