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比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。

题目

比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。

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第1题：

人力资源需求预测的技术主要包括()。

A、直觉预测法

B、比率分析法

C、散点分析法

D、德尔菲法

E、单变量趋势外推法


参考答案：ABDE

第2题：

人力资源需求预测法包括:趋势分析法、比率分析法、回归分析法和()

A、德尔菲调查法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、关键事件法


参考答案：A

第3题：

人力资源需求预测的定性方法包括()

A、主观判断法

B、德尔菲法

C、回归分析法

D、头脑风暴法

E、比率分析法


正确答案:ABD

第4题：

企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。

A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:马尔可夫模型法
E:回归分析法

答案：A,B,C,E
解析：
人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。企业可采用的人力资源需求预测方法有：①管理人员判断法；②德尔菲法；③转换比率分析法；④回归分析法。

第5题：

下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（ ）。

A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.经验判断法

答案：D
解析：
由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

第6题：

人力资源需求预测有以下几种方法()。

A、转换比率分析法

B、趋势分析法

C、回归分析方法

D、集体预测方法


答案：ABCD

第7题：

下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。

A．管理人员判断法

B．德尔菲法

C．转换比率分析法

D．一元回归分析法


正确答案：A
管理人员判断方法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。故选A。

第8题：

下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:()

A 转换比率分析法

B 马尔科夫分析法

C 人员接替法

D 技能清单法


参考答案：A

第9题：

下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。

A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:一元回归分析法

答案：A
解析：
管理人员判断方法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

第10题：

下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法

答案：B
解析：
本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

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