跨国公司的薪酬管理有哪些特点？
第1题：
战略性薪酬管理的必要性有哪些？
第2题：
职位评价在薪酬管理中的意义有哪些？
第3题：
跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点?()
A、增强海外工作对员工的吸引力，并能保留住合格的员工
B、使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动
C、保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系
D、使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力
第4题：
试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括？
第5题：
跨国公司起用东道国当地管理人才的好处有哪些？
第6题：
战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些？
第7题：
什么是跨国公司？它具有哪些特点？
第8题：
跨国公司的特点有（）。
第9题：
跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？
第10题：
我国的薪酬管理有哪些变革？