各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A、高B、低C、完全对等D、没有明显趋势

题目

各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A、高
B、低
C、完全对等
D、没有明显趋势

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第1题：

关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是（）。

A．高级别岗位之问的工资级差应大一些

B．分层式工资等级类型中工资级差要大一些

C．宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些

D．高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度

正确答案：B
工资级差的大小与工资等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式工资等级类型，由于等级较多，所以工资级差一般小一些；如果是宽泛式工资等级类型，由于等级较少，所以工资级差要大一些。

第2题：

下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（）

A.工资差距
B.等级重叠
C.工资档次
D.浮动幅度

答案：B

解析：

等级重叠是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。因此，本题应该选B。

第3题：

（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A．工资差距

B．工资档次

C．等级重叠

D．浮动幅度

正确答案：C
等级重叠是在工资等级设计中相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说，各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度也就越高；反之亦然。

第4题：

（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。

A.浮动幅度
B.等级重叠
C.级差重叠
D.档次重叠

答案：B

解析：

本题考查的是等级重叠的内涵和定义。

第5题：

()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:工资差距
B:工资档次
C:等级重叠
D:浮动幅度

答案：D

解析：

浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

第6题：

下列哪项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（）

A.工资差距
B.等级重叠
C.工资档次
D.浮动幅度

答案：B

解析：

等级重叠是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。因此，本题应该选B。

第7题：

()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:工资差距
B:工资档次
C:工资级差
D:浮动幅度

答案：C

解析：

薪酬级差（即旧教材中所说的工资级差）是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差反映了岗位之间的差别。由于岗位级别越高，岗位之间的劳动差别越大，工作价值差别越大。

第8题：

关于工资等级，下列表述正确的有（）。

A．工资等级往往与岗位等级相适应

B．工资等级之间的工资标准是可以重叠的

C．在宽泛式工资等级类型中，每等级的工资浮动幅度一般要小一些

D．分层式工资等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

E．在岗位不变动情况下，工资的变动范围一般不超出工资等级的上、下限

正确答案：ABE
C项，宽泛式工资等级类型，由于等级较少，所以每等级的工资浮动幅度要大一些；D项，分层式工资等级类型的特点是企业包括的工资等级比较多，呈金字塔形排列，员工工资水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的，因而在成熟的、等级型企业中常见。而宽泛式工资等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中。

第9题：

不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。

A:薪酬级差
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬等级

答案：A

解析：

薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。

第10题：

各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（　　）。

A.高
B.低
C.完全对等
D.没有明显趋势

答案：A

解析：

各个薪酬等级薪酬浮动的幅度越大，等级重叠度也就越高，反之依然。

各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

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