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各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。

题目
各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。

A:薪酬级差
B:浮动幅度
C:等级重叠
D:薪酬等级
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第1题：

关于薪酬浮动幅度正确的说法是（ ）

A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

B．在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

C．高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度

D．在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

E．在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些


正确答案：ABC

第2题：

关于薪酬结构的说法,正确的是(（）


A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

答案：A,C,D
解析：
一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。一般情况下,薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素,所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些,而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员丁的长期薪酬变化趋势。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。

第3题：

（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A．工资差距

B．工资档次

C．等级重叠

D．浮动幅度


正确答案：C
等级重叠是在工资等级设计中相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说，各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度也就越高；反之亦然。

第4题：

（ ）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。

A.浮动幅度
B.等级重叠
C.级差重叠
D.档次重叠

答案：B
解析：
本题考查的是等级重叠的内涵和定义。

第5题：

下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ）

A.工资差距
B.等级重叠
C.工资档次
D.浮动幅度

答案：B
解析：
等级重叠是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。因此，本题应该选B。

第6题：

下列关于薪酬结构的描述，正确的是()。

A:薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
B:所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C:通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D:如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
E:处于较低位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般都较小

答案：A,C,D
解析：
一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。

第7题：

下列哪项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ）

A.工资差距
B.等级重叠
C.工资档次
D.浮动幅度

答案：B
解析：
等级重叠是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。因此，本题应该选B。

第8题：

关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）

A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度


正确答案：B

第9题：

不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。

A:薪酬级差
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬等级

答案：A
解析：
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。

第10题：

不同薪酬等级之间工资相差的幅度是（ ）。

A.薪酬级差
B.薪酬浮动幅度
C.薪酬档次
D.薪酬等级

答案：A
解析：
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。

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