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关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）

题目

关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）

  • A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
  • B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
  • C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
  • D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
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第1题：

关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）

A．高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

B．分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

C．宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

D．高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度


正确答案：B

第2题：

关于区间中值级差不正确的表达有（）。

A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大

答案：C
解析：
同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小。

第3题：

员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ ）

A．薪酬水平

B．薪酬级差

C．薪酬等级

D．薪酬结构


正确答案：D

第4题：

不同薪酬等级之间工资相差的幅度是（ ）。

A.薪酬级差
B.薪酬浮动幅度
C.薪酬档次
D.薪酬等级

答案：A
解析：
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。

第5题：

不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。

A:薪酬级差
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬等级

答案：A
解析：
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。

第6题：

在薪酬区间中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越多。( )


参考答案错误

第7题：

()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:薪酬浮动幅度

答案：A
解析：
薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

第8题：

（ ）是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。

A．固定薪酬

B．浮动薪酬

C．薪酬级差

D．标准薪酬


正确答案：C

第9题：

员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（ ）。

A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构

答案：D
解析：
狭义的薪酬结构指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等

第10题：

薪酬结构设计的步骤包括()。

A:确定薪酬等级数量及级差
B:确定基本薪酬水平的范围
C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

答案：A,C,D,E
解析：
薪酬结构设计的步骤主要有：(1)确定薪酬等级数量及级差；(2)确定薪酬变动范围与薪酬变动比率；(3)确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度；(4)确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。

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