对研发人员可以实行的工资制（）。
第1题：
第2题：
1993年实行工资改革后，行政机关实行（）。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
国家对聘任制公务员实行（）。
第5题：
公司操作服务人员基本工资制度实行（）
第6题：
公务员的工资制度实行以职务和级别相结合的职级工资制。
A对
B错
第7题：
公司管理人员（含加油站经理和客户经理）的基本工资制度实行（）
第8题：
第9题：
西方发达国家一般以（）为基准，对高级管理人员则实行（）。
第10题：
对下列不能实行不定时工作制的是（）
单选题企业一般给销售人员实行的是（）。A 能力工资制B 绩效工资制C 计件工资制D 职务工资制
单选题西方发达国家一般以（）为基准，对高级管理人员则实行（）。A 月工资制；年薪制B 小时工资制；年薪制C 小时工资制；月工资制D 月工资制；月工资制
单选题对研发人员可以实行的工资制是（）。A 绩效工资制B 能力工资制C 年薪制D 计件工资制
实行计税工资制度的企业，在税前列支工资时，哪些人员不得列入计税工资人员的基数？
单选题国家对聘任制公务员实行（）。A 级别工资制B 职务工资制C 协议工资制D 劳务工资制
根据我国公务员法的规定，对聘任制公务员实行（）。A、协议工资制B、职级工资制C、结构工资制D、职务等级工资制
精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。
问答题精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。该企业为什么实行结构工资制度？
国家工作人员工资的特点是（）A、来自国民收入的初次分配B、来自国民收入的再分配C、实行职位工资制D、实行岗位工资E、实行职务工资制
单选题对研发人员可以实行的工资制（）。A 绩效工资制B 能力工资制C 年薪制D 计件工资制
