在岗位薪酬制度下，员工只能通过（）来提高自己的薪酬水平。A、提高劳动效率B、职务晋升C、岗位调整D、提高技能水平E、提高工作绩效

题目

在岗位薪酬制度下，员工只能通过（）来提高自己的薪酬水平。

A、提高劳动效率
B、职务晋升
C、岗位调整
D、提高技能水平
E、提高工作绩效

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第1题：

内部公平主要是指（）

A．员工薪酬与市场水平大体相当

B．员工薪酬在分配程序上的公正合理

C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

正确答案：D

第2题：

关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）

A．薪酬等级较多

B．薪酬等级较少

C．薪酬等级数量不断变化

D．员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高

E．员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

正确答案：BE

第3题：

外部公平主要是指（）

A．员工薪酬水平与同行来水平大体相当

B．员工薪酬再分配程序上公正合理

C．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当

D．员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

正确答案：A

第4题：

()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。

A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:能力薪酬制
D:绩效薪酬制

答案：A

解析：

本题考查的是岗位薪酬制的定义。

第5题：

一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。

A.绩效管理制度的调整
B.员工薪酬差距的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬晋升政策的调整

答案：B,C,D,E

解析：

P405薪酬调查的目的：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整

第6题：

为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）

A．让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果

B．成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价

C．由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素

D．建立健全员工之间的薪酬保密制度

E．由员工代表来确定薪酬改革制度

正确答案：AB

第7题：

（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系

答案：D

解析：

岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

第8题：

外部公平主要是指（）

A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当

B .员工薪酬再分配程序上公正合理

C .与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当

D .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

正确答案：A

第9题：

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。

A:能力薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬

答案：C

解析：

技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

第10题：

（　　）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

A.技能薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.行业薪酬体系

答案：A

解析：

本题考查的是技能薪酬体系的内涵。

在岗位薪酬制度下，员工只能通过（）来提高自己的薪酬水平。

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