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在人力资源的特点中，能表现出人与其他资源本质区别的是（）

题目

在人力资源的特点中，能表现出人与其他资源本质区别的是（）

  • A、人力资源的能动性
  • B、人力资源的时效性
  • C、人力资源的时代性
  • D、人力资源具有重复开发性
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第1题：

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。

A．能因地制宜提供人力资源

B．更贴近组织战略

C．能对未来人力资源的流动进行预测

D．能经济地使用人力资源


正确答案：B

第2题：

人力资源总量指标的作用主要体现在()。

A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据


正确答案:ABC

第3题：

请简要写出人力资源规划的步骤。


正确答案：
（1）调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息； 
（2）根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限； 
（3）在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合、以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测； 
（4）制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施； 
（5） 对人力资源规划实施过程及结果进行监督、评估，根据反馈信息进行调整。 

第4题：

下列关于人力资源的描述，正确的是()。

A:与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
B:人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
C:人力资源是一种以人为载体的资源
D:人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
E:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

答案：A,B,C,E
解析：
与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。所谓人力资源，是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样，具有物质性、可用性、有限性。

第5题：

与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。

A:人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
B:人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C:在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D:人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源

答案：B
解析：
人力资源与自然资源不同，人所具有的体力和脑力明显地受到时代和社会因素的影响，从而具有社会属性。社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同。

第6题：

人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。()


正确答案：对

第7题：

人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有()。

A、再生性

B、能动性

C、生物性

D、社会性


参考答案：B

第8题：

人具有生命，是“活”的资源，这表现出人力资源的( )

A.能动性

B.生物性

C.动态性

D.社会性


正确答案：B

第9题：

新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。

A:直线职能的设置
B:人力资源部门与其他部门合并办公
C:人力资源服务外包
D:专家中心的设置

答案：C
解析：
新型人力资源管理组织机构表现为两种形式：一是人力资源管理共享服务中心，二是人力资源管理服务外包。

第10题：

人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。


正确答案:正确

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