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（）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。

题目
单选题
（）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。
A

特殊资本性

B

能动性

C

高增值性

D

开发过程的持续性

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第1题：

人力资源总量是()的乘积。

A、人力资源供给与需求

B、人力资源的数量与质量

C、人力资源的价格与数量

D、人力资源的能力与数量


正确答案:B

第2题：

()是社会人才最佳配置的根本途径。

A、人力资源规划

B、人力资源培训

C、人力资源流动

D、人员绩效管理


参考答案：C

第3题：

什么是人力资源规划?人力资源规划的重要作用如何体现?


参考答案：人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以超前的目光和量化的思维来分析和制定人力资源管理的一些具体目标。有效的人力资源规划是通过对组织在不同时期内、不同内外环境下、不同组织战略目标下人力资源供需的预测，确保组织所需的第一资源——人力资源，并对人力资源进行有效的开发与管理，保障组织目标的实现。人力资源规划是开展人力资源组织与管理工作的基础。人力资源规划的一项基本任务是对组织的现有能力进行分析，对员工预计需要达到的能力要求进行估计。人力规划资源的各项业务计划将对工作分析提供依据。组织根据工作分析的结果与对员工现有工作能力的分析，决定人员的配置数量与质量，并对人力资源的需求做出必要的修正，再根据人力资源的供需计划和人员配置的结果(即剩余人员和短缺人员的数量)来决定招聘与解雇员工的数量及员工的培训计划，因此人力资源规划是员工配置与培训的基础。

第4题：

人力资源的开发和利用决定其他一切资源开发和利用的程度。


正确答案:正确

第5题：

组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（）

  • A、人力资源管理
  • B、人力资源战略
  • C、人力资源规划
  • D、人力资源配置

正确答案:B

第6题：

人力资源总量指标的作用主要体现在()。

A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据


正确答案:ABC

第7题：

人力资源总量指标作用主要体现在（）。

  • A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
  • B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
  • C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
  • D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

正确答案:B,C

第8题：

人力资源决策的体现是（ ）。

A．岗位规范

B．人力资源计划

C．人力资源目标

D．人力资源预测


正确答案：B

第9题：

人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）

  • A、基础
  • B、关键
  • C、核心
  • D、根本

正确答案:C

第10题：

人力资源管理的根本任务包括（）

  • A、合理配置和使用人力资源
  • B、提高人力资源投入与产出比例
  • C、人尽其才，才尽其用
  • D、提高人力资源实际使用率
  • E、降低人力资源实际浪费的可能性

正确答案:A,B

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