经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
第1题：
根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()
A、终止
B、由用人单位解除劳动合同
C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D、经用人单位与劳动者协商变更
第2题：
下列各项中，属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（ ）。
A．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
B．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
D．用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
第3题：
第4题：
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
第5题：
第6题：
以下哪些情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月()
A.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的
B.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产，进行裁员的
第7题：
第8题：
用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金？（ ）
A．用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除
B．张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同
C．李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同
D．刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同
第9题：
劳动合同可以由用人单位拟订，也可以由（）拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订
第10题：
解除劳动合同需要（）