薪酬福利不是一成不变的,随着组织和个人的发展而变化。

题目

薪酬福利不是一成不变的,随着组织和个人的发展而变化。

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

新产品评价系统并不是一成不变的,而是一个动态系统,随着市场环境的变化而变化。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案是:正确

第2题:

绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第3题:

态度的转变是()。

A、一成不变的

B、会随着外界条件的变化而变化

C、定向变化

D、长度转变


参考答案:B

第4题:

客户的期望是随着环境的变化而不断变化的,一成不变的服务,即使质量再好也难以满足客户需求。


正确答案:正确

第5题:

关于会计的职能的表述正确的是()。

A.一成不变的
B.随着生产关系的变更而发展
C.只有在社会主义制度下才能发展
D.随着社会的发展、技术的进步、经济关系的复杂化和管理理论的提高而不断变化

答案:D
解析:

第6题:

定额水平不是一成不变的,而应随着生产力水平的变化而变化。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第7题:

罪犯构成不是一成不变的,而是随着社会矛盾和犯罪情势的变化而处于动态演变之中。( )


正确答案:√

第8题:

组织结构是随着组织内部条件和外部组织环境的变迁而逐渐发展和变化的。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第9题:

马克思主义必定随着时代、实践和科技的发展而不断发展,不可能一成不变。


正确答案:正确

第10题:

企业的()与财产、责任风险一样,并不是一成不变的,它也是随着企业内部、外部条件的变化而变化的。

  • A、人身风险
  • B、规章制度
  • C、员工
  • D、奖励

正确答案:A