实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。A、文化B、发展战略C、价值观D、目标

题目

实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。

A、文化
B、发展战略
C、价值观
D、目标

参考答案和解析

正确答案:C

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第1题：

原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了（）。

A．员工价值观

B．企业的价值观

C．企业的方向

D．企业经营特点

正确答案：B

第2题：

关于薪酬的作用的说法，正确的是()。

A:薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B:薪酬无法体现员工的个人价值
C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D:薪酬政策可以引导企业实施战略转移

答案：C

解析：

薪酬的作用包括对员工的作用和对企业的作用。薪酬对员工的作用包括：①基本生活保障；②心理激励功能；③个人价值体现。薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效；②塑造和强化企业文化；③支持企业变革。

第3题：

企业给员工发放的加班费属于( )。

A．基本薪酬

B．补偿薪酬

C．激励薪酬

D．间接薪酬

正确答案：B
解析：本题考查薪酬的构成。加班费属于补偿薪酬。

第4题：

企业给员工缴纳的社会保险费属于（）。

A、基本薪酬
B、激励薪酬
C、补偿薪酬
D、间接薪酬

答案：D

解析：

本题考察第七章第三节薪酬的概念、构成与功能下薪酬的概念与构成知识点。间接薪酬包括:企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游。

第5题：

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:塑造企业文化
D:个人价值体现

答案：B

解析：

心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。

第6题：

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。

A．员工价值观

B．企业的价值观

C．企业的方向

D．企业经营特点

正确答案：B
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。它告诉员工：企业为什么提供薪酬，员工的什么行为或结果是企业非常关注的，员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响，员工在什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。

第7题：

关于薪酬作用的说法，正确的是()。

A:薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用
B:薪酬无法体现员工的个人价值
C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D:薪酬政策可以引导企业实施战略转型

答案：C

解析：

薪酬会对员工的工作态度和行为产生很强的引导作用，因此，合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化。

第8题：

企业给员工发放的加班费属于（）。

A、基本薪酬

B、补偿薪酬

C、激励薪酬

D、间接薪酬

正确答案：B
加班费属于补偿薪酬。

第9题：

员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。

A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.福利待遇
D.薪酬水平

答案：A

解析：

一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：①企业外部因素。②企业内部因素。③员工个人因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：①员工所处的职位。员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。职位对员工薪酬的影响并不完全来自它的级别，而主要是职位所承担的工作职责以及对员工任职资格的要求。②员工的绩效表现。③员工的工作年限。

第10题：

企业给员工提供的各种福利属于（　　）

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.补偿薪酬

D.间接薪酬

答案：D

解析：

本题考查的是：薪酬的概念与构成。

（1）基本薪酬。指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。

（2）激励薪酬。指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。

（3）间接薪酬。指企业给员工提供的各种福利。间接薪酬和员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都是具有普遍性，通俗的讲就是“人人有份”。

实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现

题目

参考答案和解析

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