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实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。

题目
单选题
实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。
A

关注员工

B

沟通员工

C

价值观

D

报酬

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第1题：

原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了（ ）。

A．员工价值观

B．企业的价值观

C．企业的方向

D．企业经营特点


正确答案：B

第2题：

员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。

A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.福利待遇
D.薪酬水平

答案：A
解析：
一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：①企业外部因素。②企业内部因素。③员工个人因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：①员工所处的职位。员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。职位对员工薪酬的影响并不完全来自它的级别，而主要是职位所承担的工作职责以及对员工任职资格的要求。②员工的绩效表现。③员工的工作年限。

第3题：

在企业绩效管理体系中,有关薪酬的表述错误的是( )

A.薪酬则是企业绩效考核的一个支撑系统

B.在薪酬方面无法体现绩效管理为企业战略提供的服务

C.只有激励政策到位，企业整个绩效考核体系才会执行到位

D.薪酬可分为短期和长期两类


正确答案：B

第4题：

薪酬管理的内容包括()。

A:企业员工工资总额管理
B:员工薪酬水平的控制
C:企业薪酬制度设计与完善
D:日常薪酬管理工作
E:绩效认可奖励

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬管理的内容主要包括四项：企业员工工资总额管理；员工薪酬水平的控制；企业薪酬制度设计与完善；日常薪酬管理工作。

第5题：

企业给员工发放的奖金属于()。

A:基本薪酬
B:补偿薪酬
C:激励薪酬
D:间接薪酬

答案：C
解析：
激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的报酬，主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。

第6题：

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（ ）。

A．员工价值观

B．企业的价值观

C．企业的方向

D．企业经营特点


正确答案：B
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。它告诉员工：企业为什么提供薪酬，员工的什么行为或结果是企业非常关注的，员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响，员工在什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。

第7题：

企业给员工缴纳的社会保险费属于（）。

A、基本薪酬
B、激励薪酬
C、补偿薪酬
D、间接薪酬

答案：D
解析：
本题考察第七章第三节薪酬的概念、构成与功能下薪酬的概念与构成知识点。间接薪酬包括:企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游。

第8题：

企业给员工发放的加班费属于（ ）。

A、基本薪酬

B、补偿薪酬

C、激励薪酬

D、间接薪酬


正确答案：B
加班费属于补偿薪酬。

第9题：

下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

答案：A,B
解析：
本题考查的是：薪酬管理的含义。

薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

第10题：

(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略
B.薪酬管理的基本制度
C.薪酬管理的根本目标
D.薪酬管理的基本原则

答案：D
解析：
P273—276
企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公平性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。

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