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简述企业员工的晋升管理。

题目

简述企业员工的晋升管理。

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相似问题和答案

第1题：

当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。

A、常规晋升

B、内部晋升

C、外部升补

D、破格晋升


正确答案:B

第2题：

当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。

A常规晋升

B内部晋升

C外部升补

D破格晋升


正确答案：B

第3题：

绩效管理对员工来说,好处是能够提升企业的整体业绩,员工可以从企业增加的利润中获得收益;绩效管理突出了公正性,使员工拥有更多的晋升机会并获得更高报酬。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

简述员工晋升制的种类。


答案：
解析：
(1)内部晋升制和外部晋升制。晋升制度有内部晋升制与外部晋升制之分。内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的应聘员工。 (2)公开竞争型晋升和封闭型晋升。
1)公开竞争型晋升或正规晋升在选择晋升候选人的时候，不作任何范围上的限制，只要是企业内部的员工都包括在内，甚至还可以包括企业外部的员工。
2)封闭型晋升或非正规晋升则是在企业组织内部或者只在企业组织内部的某一层次中选择晋升的候选人。

第5题：

采用内部晋升制的作用主要有（ ）。
A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，可节约管理成本
B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失
D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
E.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性


答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。

A．员工的资历

B．员工的能力

C．员工的工作表现

D．员工的相对工作绩效


正确答案：D
解析：晋升竞赛的特征之一是获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的。

第7题：

在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。

A.员工个人资料
B.管理者资料
C.候选人资料
D.晋升者资料

答案：A
解析：
员工个人资料通过调查表或者资料卡的形式记载员工的个人情况。

第8题：

简述员工晋升的几种常见依据。


正确答案：理论上讲，员工晋升是有理由和依据的，大体有三种能力;绩效;能力；资历。绩效最为现实，也是可靠的依据，毕竟谁的工作表现好，谁为组织提供更大贡献和价值，谁就应该被晋升。能力是另外一种依据，因为单纯依据绩效，很可能晋升了没有能力的人。但能力太理想化，不是实际的结果。资历是年龄、学历、技能的的一种综合体，也是晋升中较为自然的依据。

第9题：

内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。

A.应聘员工
B.录用员工
C.新聘员工
D.培训员工

答案：A
解析：
晋升制度有内部晋升制与外部晋升制之分。内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的应聘员工。

第10题：

简述企业员工晋升管理。


答案：
解析：
（1)员工晋升的准备工作：
1)员工个人资料。
2)管理者的资料。
(2)员工晋升的基本程序：
1)部门主管提出晋升申请书。
2)人力资源部审核与调整。
3)提出岗位员工空缺报告。
4)选择适合晋升的对象和方法。
5)批准和任命。
6)对晋升结果进行评估。

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