企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,减少雇用新员工的人力、物力、财务
企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
科学合理的企业内部晋升制,可避免人才流失,维持企业人力资源的稳定
企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
第1题:
A.委任晋升制
B.年资晋升制
C.考试晋升制
D.混合晋升制
第2题:
内部招聘的形式主要有( )。A.媒体广告 B.高层内定C.晋升 D.猎头公司介绍
第3题:
企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()
第4题:
第5题:
第6题:
A、内部晋升制
B、外部补给制
C、公开招聘制
D、直接选聘制
第7题:
A.年资晋升制
B.功绩晋升制
C.能力晋升制
D.综合晋升制
第8题:
A.升级考试
B.年资晋升制
C.考试晋升制
D.资格审查
第9题:
第10题: