第1题:
A.年资晋升制
B.功绩晋升制
C.能力晋升制
D.综合晋升制
第2题:
第3题:
A.委任晋升制
B.年资晋升制
C.考试晋升制
D.混合晋升制
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、内部晋升制
B、外部补给制
C、公开招聘制
D、直接选聘制
第9题:
第10题:
内部劳动力市场激励不包括()。A、年薪制B、年功序列工资C、晋升刺激D、退休金激励
多选题直接上级的作用体现在()。A对员工潜能的定位起重要作用B使员工展现自己的潜能C充当顾问的角色D利用他们的关系网,促进员工的晋升E设定不同的职业发展通道
多选题采用内部晋升制的作用主要有( )。A节约一定时间和管理成本B有利于员工之间的互帮互助C维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制有利于吸引企业外部优秀人才
在晋升管理中,一般情况下采用逐级晋升制,而不是越级晋升制。
功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。A、晋升考核的依据B、晋升人员的选拔方法C、晋升人员的来源D、晋升人员职务
下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是()A、委任晋升制B、功绩晋升制C、考试晋升制D、年资晋升制
从国家公务员晋升的形式上来看,大体上有()A、功绩晋升制B、考试晋升制C、年资晋升制D、越级晋升制E、综合晋升制
以下哪些是国外员工晋升制度()。A、美国的“功绩晋升制”B、日本的“年功序列制”C、德国的“功绩晋升制”D、美国的“年功序列制”
按照晋升的路线划分,晋升可以分为()。A、外部晋升B、三位晋升C、多路晋升D、内部晋升E、破格晋升
多选题以下哪些是国外员工晋升制度()。A美国的“功绩晋升制”B日本的“年功序列制”C德国的“功绩晋升制”D美国的“年功序列制”