员工有权对所给的纪律处分提出申诉，员工可经用人单位、人力资源部门、工会逐级申诉，争取协商解决。

题目

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

员工纪律处分的解除，应由监察部门按规定审查并提出意见，经( )批准后，下发解除纪律处分决定文件。

A.人事部门

B.党委

C.行务会

D.分管领导

正确答案：D

第2题：

企业应建立员工申诉的子系统，其具有的功能包括（）。

A.允许员工对绩效考评的结果提出异议
B.给考评者一定的约束和压力
C.减少矛盾和冲突，防患于未然
D.给员工对绩效考评申诉的平台
E.企业对员工的申诉要认真对待，严肃处理

答案：A,B,C

解析：

为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，企业应建立员工申诉的子系统，这一系统主要具有以下功能。①允许员工对绩效考评的结果提出异议，他们可以就自己关心的事件发表意见和看法。
②给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取。
③减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利影响控制在最小程度内。

第3题：

为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。

A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统

B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统

C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

答案：C

第4题：

员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。

正确答案:正确

第5题：

人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些？

正确答案: 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括：
1）制定员工申诉制度，规范员工申请流程
2）保证员工申请渠道畅通
3）深入员工，倾听员工声音
4）协调劳动争议各方积极解决矛盾妥善处理员工所申诉问题

第6题：

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。

A:绩效评审
B:绩效申诉和监察
C:绩效监察
D:绩效评审和员工申诉

答案：D

解析：

为了保证考评的公正和公平性，企业的人力资源部门应当确立两个保障系统：①公司员工的绩效评审系统;②公司员工申诉系统。

第7题：

员工申诉的子系统具有的功能包括（　　）。

答案：A,B,C

解析：

第8题：

人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。

A组织对员工的绩效反馈

B调整各个部门与员工的工作计划

C及时处理员工在绩效评估方面的申诉

D确保组织的绩效评估制度合法

正确答案：CD

第9题：

下列有关申诉的表述，错误的是（）。

A、员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉
B、个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出
C、集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉
D、集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的

正确答案:B

第10题：

员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）

A、仅仅按工作时间支付报酬给员工
B、员工是真实的雇员
C、按适当的比例支付报酬给员工
D、人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致

正确答案:B

员工有权对所给的纪律处分提出申诉，员工可经用人单位、人力资源部门

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容