配置性测评中所谓严格性主要体现在测评的（）
第1题：
人员测评的类型有（）
第2题：
配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
第3题：
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。
第4题：
素质测评的主要类型有（）
第5题：
在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）
第6题：
在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）
第7题：
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
第8题：
配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在（）过程的初始阶段进行的，在整个工作系统流程中有准备工作的性质。
第9题：
配置性测评中所谓针对性主要体现在整个测评的（）上。
第10题：
配置性测评中所谓客观性主要体现在测评的（）