问卷调查法通常是让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写经过特别设计的调查问卷。在被调查者填写问卷前，工作分析人员可以有针对性地对被调查者进行必要的填写说明，然后让被调查者填写，最后对问卷结果进行统计与分析，找出共同的、有代表性的回答，并由此编写职位描述。
第1题：
A.纪实分析法
B.主管人员分析法
C.问卷调查法
D.观察法
第2题：
第3题：
有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是( )。
A. 问卷调查法
B. 访谈法
C. 工作日志法
D. 观察法
第4题：
有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）
第5题：
据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是（）
第6题：
第7题：
根据调查者将设计好的问卷交给被调查者，并说明填写要求，当填好后，由调查人员定期收回是（）
第8题：
通常情况下， 寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析， 根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整， 这项工作通常是由寿险公司中的( ) 承担的。
A.任职者
B.任职者的上级主管人员
C.公司中层管理人员
D.人力资源管理人员
第9题：
工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）
第10题：
（）是让填写者自愿性完成问卷，其缺点是无法核对问卷填写者真实情况。