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甄选测试主要包括（）

题目

甄选测试主要包括（）

  • A、能力测试
  • B、技术测试
  • C、体能测试
  • D、诚信测试
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第1题：

人员筛选甄选决策主要包括()。

A、甄选策略

B、甄选程序

C、甄选技术


正确答案：A,B,C

第2题：

20世纪初至90年代末,美国雇主主要通过测谎仪来选择诚信的员工。后来,谎言测试在甄选录用领域受到的近乎取缔的限制,导致了诚信测试的繁荣,诚信测试在甄选录用领域开始被大量使用。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第3题：

在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。

A.心理运动机能测试

B.职业兴趣测试

C.认知能力测试

D.人格测试


参考答案：C

第4题：

最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。

A.工作样本测试
B.压力面试
C.高度结构化的面试
D.认知能力测试

答案：B
解析：
研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。

第5题：

评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。

A.面试
B.笔试
C.兴趣测试
D.心理测试
E.主题演讲

答案：A,D,E
解析：
评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。

第6题：

促销人员招聘与甄选主要程序包括()。

A.公布招聘信息

B.测试

C.简历筛选

D.电话面试


参考答案：ABCD

第7题：

初始测试是人员甄选的中期阶段,这一阶段的主要工作是组织应聘者进行()。

A.诊断性面试

B.体检

C.心理测试

D.笔试


参考答案：CD

第8题：

甄选的过程包括()。

A.面试

B.体检

C.笔试

D.初选

E.测试


参考答案：ABCDE

第9题：

尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的能力包括（ ）。

A.语言理解能力
B.数学能力
C.推理能力
D.空间关系能力
E.创造力

答案：A,B,C
解析：
尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的三种能力是语言理解能力、数学能力和推理能力。

第10题：

人员甄选的方法包括（）

  • A、简历筛选
  • B、测试甄选
  • C、效度分析
  • D、面试甄选
  • E、背景调查

正确答案:A,B,D,E

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