违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

甄选测试的类型包括（　　）。

题目
多选题
甄选测试的类型包括（　　）。
A

专业知识考察

B

认知能力测试

C

背景核查

D

体检

E

评价中心测试

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

人员筛选甄选决策主要包括()。

A、甄选策略

B、甄选程序

C、甄选技术


正确答案：A,B,C

第2题：

下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()


A.职业兴趣测试

B.专业知识测试

C.工作样本测试

D.“大五”人格测试

E.外语测试

答案：B,C,E
解析：
成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。知识测试又可以被划为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。

第3题：

在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。

A.心理运动机能测试

B.职业兴趣测试

C.认知能力测试

D.人格测试


参考答案：C

第4题：

最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。

A.工作样本测试
B.压力面试
C.高度结构化的面试
D.认知能力测试

答案：B
解析：
研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。

第5题：

评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。

A.面试
B.笔试
C.兴趣测试
D.心理测试
E.主题演讲

答案：A,D,E
解析：
评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。

第6题：

促销人员招聘与甄选主要程序包括()。

A.公布招聘信息

B.测试

C.简历筛选

D.电话面试


参考答案：ABCD

第7题：

美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。

A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查

答案：B,C,E
解析：

第8题：

甄选的过程包括()。

A.面试

B.体检

C.笔试

D.初选

E.测试


参考答案：ABCDE

第9题：

尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的能力包括（ ）。

A.语言理解能力
B.数学能力
C.推理能力
D.空间关系能力
E.创造力

答案：A,B,C
解析：
尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的三种能力是语言理解能力、数学能力和推理能力。

第10题：

在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）

  • A、能力测试
  • B、个性测试
  • C、兴趣测试
  • D、成就测试

正确答案:D

更多相关问题
相关内容