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企业的薪酬水平策略有哪些种类？

题目

企业的薪酬水平策略有哪些种类？

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第1题：

薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第2题：

关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（　　）

A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略

答案：A,B,C,E
解析：

第3题：

一般来说,哪种类型的企业薪酬水平相对较高?()

A.龙头型企业

B.追赶型企业

C.小型企业

D.国有企业


参考答案：B

第4题：

关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案：B
解析：
薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。

第5题：

关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。

A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略

答案：A,B,C,E
解析：
常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类：（一）市场领先策略；（二）市场跟随策略；（三）市场滞后策略；（四）混合策略。

第6题：

关于薪酬调查的说法，正确的是()。

A:调查的目的是确定本企业的薪酬水平
B:调查的范围应涵盖各种类型的企业
C:调查的成本较低且途径多样
D:调查可以解决薪酬的内部公平性问题

答案：A
解析：
薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。

第7题：

关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。

A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:混合策略
D:平均薪酬策略
E:市场滞后策略

答案：A,B,C,E
解析：

第8题：

影响企业员工薪酬水平的主要因素有哪些?(P211)


正确答案：

第9题：

在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）

A.领先策略
B.集中策略
C.跟随策略
D.滞后策略
E.混合策略

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。在确定薪酬水平时，企业可以选择领先 策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。

第10题：

关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )

A: 薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B: 薪酬水平是一个绝对的概念
C: 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D: 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案：B
解析：
薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。

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