在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（）。
第1题：
在测评与选拔标准体系的纵向结构中，最具体的是（）
第2题：
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。
第3题：
第4题：
素质测评是将被测人员的特征行为与（）进行比较，以确定其素质的构成水平。
第5题：
用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的，是素质测评标准体系的（）
第6题：
面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（）
第7题：
为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素质测评标准体系的（）
第8题：
第9题：
素质测评标准体系中，标准的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，包括（）。
第10题：
测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。