通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合工作度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。

题目

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第1题：

在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通,其目的不包括 ()

A.通过持续的沟通对绩效计划进行调整

B.员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息

C.掌握绩效管理实施的过程

D.经理人员需要得知有关的信息

正确答案:C

第2题：

如果 K 寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准，则必须满足的条件是：该公司能够证明，这些人格特征( )。

A. 与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的

B.是公司现有同类型岗位上的员工都具备的

C. 对求职者过去的工作绩效具有重要影响

D.是可以通过管理人员的面试经验判断出来的

参考答案：A

第3题：

通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（）。 A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效改进 D．绩效反馈

正确答案：A
本题考查绩效辅导的概念。

第4题：

下列关于绩效监控的说法中，错误的是（）。

A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题
C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

答案：D

解析：

本题考查绩效监控。选项A和选项B是绩效监控的概念；选项C是绩效监控的优点；选项D是绩效辅导的作用。只有D项表述错误。

第5题：

通过绩效管理活动，可以掌握员工各种相关的工作信息，如( )。

(A)劳动态度

(B)知识和技能的运用程度

(C)工作成就

(D)心理状态

(E)岗位适合度

答案：ABCE

第6题：

()就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,来满足组织的人力资源需求的过程。

A、员工招聘

B、工作分析

C、薪酬管理

D、绩效考核

参考答案：A

第7题：

通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第8题：

下列关于人力资源管理信息系统模块功能,说法正确的有( )

A、工作分析系统可以量化岗位等级

B、招聘与测评系统可以管理应聘人员基本信息

C、培训与职业发展系统对员工职业发展规划、能力培养等长远发展提供建议

D、绩效管理系统可以管理员工基本情况及合同信息

参考答案：AB

第9题：

在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通其目的不包括( )

A、通过持续的沟通对绩效计划进行调整

B、员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息

C、掌握绩效筐理实施的过程

D、经理人员需要得知高关的信息

参考答案：C

第10题：

（　　）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

A.绩效调查
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划

答案：C

解析：

本题的考点为绩效考核的含义。

通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位

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