在收集事实资料，评判结构效度时，常用的评判方法有（）。A、排除法B、咨询法C、相关法D、逻辑分析法E、多元分析

题目

在收集事实资料，评判结构效度时，常用的评判方法有（）。

A、排除法
B、咨询法
C、相关法
D、逻辑分析法
E、多元分析

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第1题：

在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。

A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准

答案：A

解析：

任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件）。

第2题：

辩论比赛常用的评判方法有（）。

A综合评判法

B印象评判法

C综合评判加讨论法

D模糊综合评判法

A,B,C
略

第3题：

常用的经验判断方法有()。

A、管理部门评判法

B、部门负责人评判法

C、使用人员意见综合法

D、意见汇总法

参考答案：BCD

第4题：

以下关于评判说法正确的是（）

A、视角作为一种叙述方式，主要涉及叙述人称、叙述立场等方面
B、案件事实的评判者在叙述时采用第三人称
C、案件事实的评判者在叙述时采用全知全能的视角
D、当事人在叙述时大多选用个性化的视角

正确答案:A,B,C,D

第5题：

信息收集和整理最为普遍采用的方法是（）

A、特征评分法
B、完全价值评判法
C、完全客观法
D、价值评判合成法

正确答案:D

第6题：

检验评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）。

A再测方法

B表面效度

C准则效度

D结构效度

E复本方法

B,C,D
略

第7题：

下列哪项不是评判性思维常用的认知技巧（）

A、评判性分析、做出推论
B、能博采众长
C、区分事实与看法
D、判断资料的可信性
E、归纳推理和演绎推理

正确答案:B

第8题：

关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（）。

A．对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核

B．评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验

C．对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料

D．主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低

正确答案：B

第9题：

我们评判测量工具能不能达到测量目的的指标是（）。

A、信度
B、效度
C、区分度
D、难度

正确答案:B

第10题：

检验、评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）

A、再测方法
B、表面效度
C、准测效度
D、结构效度
E、复本方法

正确答案:B,C,D

在收集事实资料，评判结构效度时，常用的评判方法有（）。

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