人力资泺规划无助于（）。A、企业发展战略的制定B、企业降低物流成本的开支C、企业保持人员状况的稳定D、企业降低人工成本的开支

题目

人力资泺规划无助于（）。

A、企业发展战略的制定
B、企业降低物流成本的开支
C、企业保持人员状况的稳定
D、企业降低人工成本的开支

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第1题：

下列不属于人力资源规划实施的意义的是( )。

A．有助于组织发展战略的制定

B．有助于组织人员稳定

C．有助于降低人力资本的开支

D．有助于增强企业的竞争力

正确答案：D
解析：人力资源规划的实施，对组织的良性绂展以及人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的作用。即A、B、C三项。

第2题：

下列不属于人力资源规划实施的意义的是（）。

A．有助于组织发展战略的制定

B．有助于组织人员稳定

C．有助降低人力资本的开支

D．有助于增强企业的竞争力

正确答案：D

第3题：

人力资源规划的含义包括( )。

A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱

B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡

C．企业所处的外部环境是不断变化的

D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程

E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现

正确答案：BCDE
解析：选项BCDE都是关于人力资源规划含义的正确表述，故选。另外，因为企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力瓷源需求与供给也处于不断的变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。故A项不选。

第4题：

下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。

A.退休解聘计划
B.劳动关系计划
C.人员补充计划
D.人员使用计划

答案：A

解析：

第七章第一节人力资源管理规划的内容的考察。降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构属于退休解聘计划的目标。

第5题：

下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。

A:退休解聘计划
B:劳动关系计划
C:员工招聘计划
D:员工使用计划

答案：A

解析：

企业人力资源计划类别：①总体规划；②员工招聘计划；③员工使用计划；④管理人员接续及升迁计划；⑤员工培训计划；⑥劳动关系计划；⑦退休解聘计划。其中，退休解聘计划为降低人工成本、维护企业规范、改善人力资源结构等。

第6题：

人力资源规划的意义体现在（）。

A.有助于组织人员的稳定

B.有助于组织发展战略的制定

C.有助于降低人力资本的开支

D.有助于调动组织人员的积极性

E.有利于完善组织文化

正确答案：ABC
[答案]：ABC
[解析]：人力资源规划的意义主要体现为三点，即选项ABC。参见教材P52

第7题：

关于人力资源规划的意义，正确的陈述有（）.

A:有助于组织人员稳定
B:增加人力资本开支
C:有助于降低人力资本的开支
D:有助于组织发展战略的制定
E:有助于将员工的数量与质量控制在合理的范围内

答案：A,C,D,E

解析：

本题考查人力资源规划的意义.人力资源规划有助于降低人力资本的开支，所以选项B不选.

第8题：

下列选项中，不属于人力资源规划意义的是( )。

A．有助于组织人员的稳定

B．有助于组织发展战略的制定

C．有助于降低人力资本的开支

D．有助于调动组织人员的积极性

正确答案：D
解析：人力资源规划的意义：有助于组织人员的稳定，有助于组织发展战略的制定，有助于降低人力资本的开支。

第9题：

下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。

A、退休解聘计划
B、劳动关系计划
C、人员补充计划
D、人员使用计划

答案：A

解析：

第七章第一节人力资源管理规划的内容的考察。降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构属于退休解聘计划的目标。

第10题：

下列关于人力资源规划的说法不正确的是（）

A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。

B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。

C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。

D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。

答案：B

解析：

人力资源规划主要包括以下四个方面的含义：

① 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。因此，当企业发展战略、目标和任务发生变化时，企业人力资源规划也要进行相应的调整。

② 企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。因此B项错误。

③ 企业人力资源规划时一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程，因此，需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。

④ 企业人力资源规划时要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。保障员工利益主要是由企业人力资源管理的其他系统实现的。

人力资泺规划无助于（）。A、企业发展战略的制定B、企业降低物流成本的开支C、企业保持人员状况的稳定D、企业降低人工成本的开支

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