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在发达国家的素质测评数据分析中，已经成为一种常规的分析工具的是（

题目

在发达国家的素质测评数据分析中，已经成为一种常规的分析工具的是（）

  • A、人机交互作用理论
  • B、项目反应理论
  • C、非智力理论
  • D、认知心理学理论
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第1题：

在员工素质测评结果的相关分析中，r-0表示两组测评数据( )。

A．完全负相关

B．不相关

C．完全正相关

D．不确定


正确答案：B
B【解析】相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。根据两组测评数据的变动方向是否相同，相关的情况有三种：正相关、负相关和零相关。相关系数的取值范围限于-1．00≤r≤1．00．r=1．00表示完全正相关．r=  -1．00表示完全负相关，r=0表示零相关，即不相关。

第2题：

在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据()。

A:完全负相关
B:零相关
C:完全正相关
D:不确定

答案：B
解析：
r=0时表示零相关。

第3题：

在员工素质测评结果的相关分析中。r=0表示两级测评数据（ ）。

A．完全负相关

B．不相关

C．完全正相关

D．不确定


正确答案：B
考点：教材第91页

第4题：

在人员素质测评理论中，第一代多元分析方法是（）。

  • A、有路径分析
  • B、协方差构造分析
  • C、离散数据的数量化理论
  • D、标准相关分析和冗长性分析

正确答案:D

第5题：

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

  • A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
  • B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
  • C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
  • D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

正确答案:A

第6题：

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。

A:要素分析法
B:相关分析法
C:综合分析法
D:曲线分析法
E:直线分析法

答案：A,C,D
解析：
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有：(1)要素分析法。它是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。(2)综合分析法。它是根据模糊数学中综合评判的思想，对测评指标进行加权处理，计算指标的加权平均数，综合分析测评结果的一种方法。(3)曲线分析法。它是把各指标的测评结果分值按照一定的要求，在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点，根据坐标图上曲线的“起伏”情况，对被测评对象素质进行分析的一种方法。

第7题：

处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（　　）。

A.集中趋势分析
B.综合分析
C.离散趋势分析
D.相关分析

答案：B
解析：
员工素质测评结果处理的常用分析方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析。

第8题：

人员素质与能力测评工具组合的最后一个程序是()。

A、确立考评目的

B、需求分析

C、确定测量手段

D、成本收益分析


参考答案：D

第9题：

在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。

  • A、完全负相关
  • B、不相关
  • C、完全正相关
  • D、不确定

正确答案:B

第10题：

我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）

  • A、低端测评工具
  • B、中端测评工具
  • C、高端测评工具
  • D、计算机应用
  • E、统计分析

正确答案:A,B,C

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