在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。
第1题：
对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划，这属于人力资源规划中的( )。
A．职业规划
B．晋升规划
C．继任规划
D．配备规划
第2题：
人力资源规划强调基于（ ）确定人力资源需求的数量、质量和结构。
A．组织文化
B．企业现状
C．企业战略
D．人力资源供求关系
第3题：
在战术性人力资源计划中，( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。
A．晋升规划
B．补充规划
C．培训开发规划
D．配备规划
第4题：
第5题：
第6题：
以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。
A、企业规划
B、企业人才规划
C、企业人力资源分析
D、企业人力资源规划
第7题：
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划
B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善
C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划
D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
第10题：