开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。

题目

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第1题：

《淮北矿业人才科技工作先进单位、优秀人才、科学技术与管理创新成果评选管理办法》(淮矿人【2017】266号)指出人才科技工作先进单位参评条件之一:能够牢固树立“( )”的理念,认真落实集团公司人力资源规划和人才工作政策,做到盘活用好现有人才、合理储备所需人才、深入开发各类人才。

A、培养人才是天职

B、用好人才是本职

C、浪费人才是失职

D、教育人才是天职

标准答案：ABC

第2题：

在世界各国，特别是发达国家和地区，度量价格总水平的方法主要有()

A，消费者价格指数

B，CPI

C，批发价格指数

D，GDP缩减指数

E，GDP

正确答案：ABCD

第3题：

物以稀为贵。高端人才是稀缺人才。无论是发展中国家还是发达国家,高端人才普遍紧缺。()

此题为判断题(对，错)。

答案：正确

第4题：

研究开发型战略联盟是世界各国企业为了开发新技术、新产品采用较多的形式。

正确答案:正确

第5题：

尽管近年来我国引进不少人才，但真正顶尖的领军人才还是凤毛麟角。就全球而言，人才特别是高层次人才紧缺已是常态化、长期化趋势。某专家由此认为，未来10年，美国、加拿大、德国等国对高层次人才的争夺将进一步加剧。发展中国家的高层次人才紧缺状况更甚于发达国家。因此，我国高层次人才引进工作继续进一步加强。以下哪项如果为真，最能加强上述专家论证？

A.我国理工科高层次人才紧缺程度更甚于文科。
B.发展中国家的一般性人才不比发达国家多。
C.我国依然是发展中国家。
D.人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。
E.我国近年来引进的领军人才数量不及美国等发达国家。

答案：C

解析：

【C】解析：非形式逻辑，论证支持。论点：我国高层次人才引进工作继续进一步加强。论据：美国、加拿大、德国等国对高层次人才的争夺将进一步加剧。发展中国家的高层次人才紧缺状况更甚于发达国家。C补充了一个新论据，将原有论据和论点衔接起来。我国是发展中国家，说明我国的高层次人才紧缺状况更甚于发达国家。因此需要进一步加强。E干扰选项，即使我国的领军人才比美国多，但是仍然需要加强。

第6题：

人才政策是围绕人的能力提升、价值实现所采取的各项政策,主要包括()。

A、人才开发

B、人才激励

C、人才流动

D、人才招聘

答案：ABCD

第7题：

根据下列文字材料回答 77～81 题。

2004年某省(中部省份)各类人才总量为285万人，比上年增长6.5%，占全省从业人员的7.9%，每万人口中有各类人才450人，低于沿海和发达省份的平均水平。从地域分布来看，省会城市人才总量占全省近1/3，而且集中了全省80%的高层次人才。人口占全省4.2%的西部地区，其人才总量仅为11.12万人，特别是高级人才更是紧缺，仅占全省高级人才的2.1%。部分偏远地区由于人才匮乏，严重制约了经济的发展和社会进步。从行业分布来看，各类专业技术人员主要集中在教育(占55.7%)、卫生(占15.4%)，而农业、制造业和电子信息专业技术人员仅占4.5 %、6.6%和0.6%，每万农业人口拥有专业技术人员10.5名，这远远低于发达国家水平，与该省农业大省和新兴产业发展很不相称。这种情况在一定程度上制约了农业产业化和城镇化的发展。

第 77 题下列关于人才的表述正确的是（）。

A．人才是指高学历、高职称的人

B．人才是指在某一领域得过奖的人

C．人才是指极少数作出杰出贡献的人

D．人才是指具有一定知识或技能，能进行创造性劳动并作出积极贡献的人

正确答案：D
本题是一道常识题，正确答案应为D。

第8题：

广告行业内竞争的主要内容是()

A、争夺广告媒介

B、争夺广告人才

C、争夺广告客户

D、争夺广告受众

参考答案：C

第9题：

在当今世界各国，不论是发达国家还是发展中国家，（）都是受监管最严厉的行业。

正确答案:金融业

第10题：

发达国家争夺市场和资源、开展全球竞争的新形势是（）

A、研究与开发的国际化
B、市场营销的国际化
C、技术扩散
D、人才流散

正确答案:A

开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。

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