绩效评估标准可以因新方法的引进或其他工作要素的变化而变化。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
A、当新组织建立，工作分析首次被正式引进时
B、当新的工作产生时
C、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
D、当组织需要对员工进行绩效评估考察绩效时
第4题：
（）的结果评估的是测评者自己的观念变化，而不是参与测评人员的变化。
第5题：
如果难以取得历史绩效或采购业务变化比较大，可以使用预算或标准绩效作为衡量的基础。
第6题：
一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（）
A绩效水平下降
B绩效水平上升
C绩效水平没什么变化
D绩效水平的变化要视工作任务性质
第7题：
采购绩效评估标准的设定可以根据实际情况对预算或标准绩效进行更改。
第8题：
以下符合个人绩效奖励计划实施条件的是( )。
A 产出是集体合作的结果。
B员工个人的工作任务完成不取决于其他人的绩效
C个人的绩效标准需要针对环境的压力而变化
D生产方式和劳动力要素组合必须适应压力的要求而变化
第9题：
可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。
第10题：
下列选项中，（）是系统的相关性表现。