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培训需求产生的原因：（）

题目

培训需求产生的原因：（）

  • A、由于工作变化而产生的培训需求
  • B、由于人员变化而产生的培训需求
  • C、由于绩效变化而产生的培训需求
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第1题：

培训需求分析的基本目标是（ ）。

A.寻找组织绩效问题产生的原因
B.确认差距
C. 了解员工个人需求、赢得组织成员的支持
D.建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备

答案：B
解析：
培训需求分析的作用包括：①寻找组织绩效问题产生的原因；②确认差距。培训需求分析的基本目标是确认差距；③了解员工个人需求、贏得组织成员的支持；④建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备；⑤确定培训项目的成本和价值。通过培训需求分析可以了解一个培训项目的投入与产出。

第2题：

(2017年11月)培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ）

A.战略变化
B.工作变化
C.市场变化
D.绩效低下
E.人员变化

答案：A,B,D,E
解析：
P152—153
培训需求产生的原因包括战略变化、工作变化、人员变化和绩效低下。

第3题：

在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用,在职员工的()不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求,通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。

A.收入

B.效能

C.文凭

D.表达能力


参考答案B

第4题：

企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。


正确答案:错误

第5题：

培训需求产生的原因是企业经营方向的变化，工作变化，人员变化和（）。

  • A、管理者的变化
  • B、技术的变化
  • C、绩效低下
  • D、社会的变化

正确答案:C

第6题：

培训需求产生的原因不包括（　　）。


A.市场变化

B.工作变化

C.人员变化

D.绩效低下

答案：A
解析：
培训需求产生的原因通常可以归纳为以下几点：①战略变化；②工作变化；③人员变化；④绩效低下。

第7题：

培训需求产生的原因有哪些？


答案：
解析：
（1）战略变化
（2）工作变化
（3）人员变化
（4）绩效低下

第8题：

培训需求产生的原因通常可以归纳为()。


A.战略变化
B.工作变化
C.市场变化
D.绩效低下
E.人员变化

答案：A,B,D,E
解析：
培训需求产生的原因通常可以归纳为：①战略变化；②工作变化；③人员变化；④绩效低下。公司由于发展，规模不断扩大，可能会采取多种发展战略，如纵向一体化战略、横向一体化战略或其他战略，这就会导致公司兼并、重组，从而进入新的行业、新的企业和新的市场。

第9题：

以下哪个选项不是培训需求产生的原因（）.

  • A、工作变换
  • B、人员变化
  • C、部门变动
  • D、提高绩效

正确答案:C

第10题：

（）指的是访问者根据与受访人面对面的交谈，从受访人的表述中发现问题，进而判断出培训需求产生的真正原因。


正确答案:交谈法

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