()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
第1题:
是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A.传统的人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理
第2题:
第3题:
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。 A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门难以实施工作评价 D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。()
第9题:
第10题: