除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。A、评价应聘者的能力B、预测应聘者未来在组织的绩效C、评价应聘者的工作经历D、评价应聘者的背景

题目

除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。

A、评价应聘者的能力
B、预测应聘者未来在组织的绩效
C、评价应聘者的工作经历
D、评价应聘者的背景

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第1题：

招聘甄选的内容不包括()

A、个性心理素质

B、知识与技能

C、身体素质

D、外貌特征

参考答案：D

第2题：

()是指将应聘者(若应聘者过多，可经筛选后进行)集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。

A、行为模拟

B、心理测试

C、工作抽样

D、评价中心

参考答案：D

第3题：

导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。 A．没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准 B．没有注意了解应聘者的个性特点 C．对面试过程不够重视 D．没有让应聘者充分了解工作内容

正确答案：AD
本题考查人员甄选。导致该公司招聘失败的主要原因包括：没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准，没有让应聘者充分了解工作内容。

第4题：

在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。[2012年真题]

A.筛选那些明显不符合企业要求的人
B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C.与聘用者签定“适用合同”
D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

答案：A

解析：

初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求，向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。同时，通过一些简要的提问，验证申请材料中不是很清楚的问题。

第5题：

组织选拔录用时，应聘者的（）对组织而言是最关键的因素。

A．知识

B．技能

C．个性

D．在组织中未来的工作绩效

正确答案：D

第6题：

任职资格包括:()

A、知识

B、技能

C、能力

D、个性特征

正确答案:ABCD

第7题：

下列选项中,不属于甄选方法的是()。

A、评价中心技术

B、笔试测评

C、技能经历

D、知识技能测试

参考答案：C

第8题：

与其他甄选方式相比,面试的测试内容覆盖范围大,操作程序简单,易于掌握,并且成本低,对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错误

第9题：

在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。

A.筛除那些明显不符合企业要求的人
B.准确评定应聘者的专业技术知识和技能
C.与聘用者签订“适用合同”
D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

答案：A

解析：

初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。

第10题：

影响动作技能学习的内部因素，除了经验与成熟度，智能和个性外，还包括（）

A.反馈
B.运动能力
C.保护与帮助
D.指导与示范

答案：B

解析：

题目问的是内部因素，运动能力是每个人的内容因素，每个人的运动能力都不同。其他选项均为外部因素。故本题选B。

除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。

题目

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