战略性人力资源管理的主要观点包括（）。A、普适性观点B、权变性观点C、配置型观点D、系统性观点E、动态性观点

题目

战略性人力资源管理的主要观点包括（）。

A、普适性观点
B、权变性观点
C、配置型观点
D、系统性观点
E、动态性观点

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第1题：

关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。

A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识

B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心

C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家

D．战略性人力资源管理的时间是短期的

E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系

正确答案：AE
解析：经济责任在于投资中心，人力资源管理人员的职责是业务管理人员，时间可根据需要选择短期、中期或长期。传统人力资源管理和战略性人力资源管理的区别。

第2题：

战略性人力资源管理的基本理念是以( )的观点看待人力资源。

A．成本

B．费用

C．投资

D．资源

正确答案：C

第3题：

战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。 A．发展 B．联系 C．投资 D．竞争

正确答案：C
本题考查战略性人力资源管理的基本观念。战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。

第4题：

战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。

A:投资
B:发展
C:长远
D:竞争

答案：A

解析：

战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。

第5题：

关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）。

A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能

C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强

E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

答案：B,D,E

解析：

本题考查的是人力资源管理职能。

第6题：

战略性人力资源管理系统构建的主要影响因素不包括()。

A、环境

B、使命

C、核心价值观

D、战略

参考答案：D

第7题：

战略性人力资源管理的主要观点包括( )。

A、普适性观点

B、权变性观点

C、配置性观点

D、系统性观点

参考答案：ABC

第8题：

战略人力资源管理主要包括( )等内容。

A、战略性人员配置

B、战略性员工培训与开发

C、战略性绩效管理

D、战略性职业生涯管理

参考答案：ABC

第9题：

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

答案：A,B,C,E

解析：

第10题：

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

答案：C,D,E

解析：

战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是其活动内容的一个方面。选项A错误。传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作；而战略性人力资源管理则更具有变革性，人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色。选项B错误，选项C正确。战略性人力资源管理一般采用有机的和宽松灵活的控制方法，尽可能地减少对员工行为的约束。选项D正确。战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键。选项E正确。

战略性人力资源管理的主要观点包括（）。

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