工作类似，则在企业中的（）差不多，然后根据员工的实际绩效水平来支付薪酬就达到了内部公平。

题目

参考答案和解析

正确答案:相对价值

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相似问题和答案

第1题：

考察员工的目前实际绩效与理想的目标绩效之间是否存在偏差,然后决定是否可以通过培训来矫正偏差。这个过程指的是培训前的();

A、组织分析

B、绩效分析

C、任务分析

D、员工分析

参考答案：B

第2题：

影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（）。

A．下属员工的薪酬水平

B．下属员工的绩效水平

C．员工组织氛围与满意度

D．员工薪酬与工作环境

E．企业整体工作绩效水平

正确答案：BC
考点：教材第257页

第3题：

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（）。 A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效改进 D．绩效反馈

正确答案：C

第4题：

员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=()-实际工作绩效。

A.理想工作绩效
B.实际工作绩效
C.员工工作绩效
D.工作绩效标准

答案：A

解析：

第5题：

（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

A.横向比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.水平比较法

答案：B

解析：

目标比较法，它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

第6题：

绩效奖励计划的优点不包括( )。

A 有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标

B减轻了固定成本开支，有利组织经营状况好转

C绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善

D员工收入的增加会助于企业和员工之间的心理契约

参考答案A

第7题：

员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效一()。

A.实际工作绩效
B.工作绩效
C.绩效考评
D.实际工作要求

答案：A

解析：

培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效。
o 记忆难度：

第8题：

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。 A．绩效监控 B．绩效辅导 C．绩效改进 D．绩效反馈

正确答案：C
本题考查绩效改进的概念。

第9题：

员工公平是指()。

A:同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同
B:同一企业中不同职务之间的薪酬水平应当相同
C:同一企业从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配
D:企业应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或过低的情况

答案：C

解析：

公平原则包括外部公平、内部公平和员工公平。员工公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。

第10题：

绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )

A.工作态度
B.工作行为
C.工作绩效
D.工作过程

答案：C

解析：

P347绩效监控始终关注员工的工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效

工作类似，则在企业中的（）差不多，然后根据员工的实际绩效水平来支

题目

参考答案和解析

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