（）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
第1题：
A、资源
B、发展战略
C、竞争环境
D、价值链
第2题：
根据中小企业信息化战略规划模型，在战略目标制定之前应该完成下列哪些工作（）
第3题：
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。
A．企业人员计划
B．人力资源发展计划
C．人力资源开发计划
D．人力资源管理计划
第4题：
沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。
第5题：
企业制定战略规划的根据是（）。
第6题：
第7题：
企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划是（）。
第8题：
A、企业应根据其内外部环境选择适合的成本管理工具方法
B、企业应加强存货的计量验收管理，建立存货的计量、验收、领退及清查制度
C、成本预测是以现有条件为前提，在历史成本资料的基础上，根据未来可能发生的变化，利用科学的方法，对未来的成本水平及其发展趋势进行描述和判断的成本管理活动
D、企业应充分利用现代信息技术，规范成本管理流程，提高成本管理的效率
第9题：
《企业内部控制应用指引》所称发展战略，是指企业在对现实状况进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的短期发展目标与战略规划。
第10题：
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。