制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（）A、组织策略与开发项目B、经营宗旨与企业战略C、项目计划与安排D、监督与控制

题目

制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（）

A、组织策略与开发项目
B、经营宗旨与企业战略
C、项目计划与安排
D、监督与控制

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第1题：

制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有()

A、经济环境的影响

B、政治环境的影响

C、员工凝聚力的影响

D、社会环境的影响

参考答案：ABD

第2题：

人力资源规划是企业制定各种具体人事决策的基础。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第3题：

影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。

A、企业战略规划

B、人力资源规划

C、薪酬战略和薪酬理念

D、人力资源管理

参考答案：C

第4题：

制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）

A、目的
B、基础
C、主要环节
D、方法

正确答案:C

第5题：

了解现有企业人力资源的状况,是制定人力资源规划的基础。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第6题：

制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等因素。()

答案：×

第7题：

制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是()

A、组织策略与开发项目

B、经营宗旨与企业战略

C、项目计划与安排

D、监督与控制

参考答案：B

第8题：

有效人力资源规划需考虑的因素

参考答案：(1)参考同类行业的组织形式、配臵、功能、效率、缺失。(2)预测未来3-5年组织的可能变化。(3)各功能人员的总人数预算与公司业务发展的关系。(4)组织的形式，功能配臵，运作部署，各级管理人员的比率。(5)是否需要设立公共事务管理中心。(6)如何配臵多功能人员。(7)考虑弹性工作时间的安排。(8)部门功能配臵的重叠原则。(9)打破职责与职位的教条式安排。

第9题：

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

A对

B错

对
略

第10题：

制定企业人力资源规划的基础是（）

A、企业战略
B、企业外部环境
C、企业内部人力资源状况
D、审查与评价

正确答案:C

制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（）

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