公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场机制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。

题目

参考答案和解析

正确答案:错误

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第1题：

我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()

A、政治生态环境

B、经济发展状况

C、国家机关内部的人力状况

D、国家机关外部的人力资源状况

参考答案：CD

第2题：

公共部门人力资源管理的内部环境主要包括政治环境、经济环境、社会环境、科学技术环境、人口环境、教育和文化环境以及国际环境7个方面。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第3题：

如何优化我国公共部门人力资源生态环境?

参考答案：(1)逐步缩小地区经济差距; 改善育人环境，着重培养高层次人力资源; 优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才; 创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才;(5) 提高人力资源安全环境，防止人才流失。我国公共部门人力资源监控约束体系存在哪些问题。(1)与西方国家相比，监控约束的法制程度有待进一步提升; 监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性;(3) 监督约束机制与激励保障机制不匹配;(6)缺乏透明度。各国公共人事制度共同的发展趋向是什么?(1)在发展的方向上都指向现代的功绩制; 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制。各国在发展路径上的差别只在于其在这条发展道路上的位置不同而已;(3) 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过捷。专业化的要求日趋强烈，尤其是对科技专才的需求，已成为各国发展的关键之所在(4) 双因素激励理论如何在人力资源管理中运用?(1)管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上;(2) 管理者首先要注意满足员工的保健因素; 管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求，(4)管理者要注意正确地发放工资和奖金

第4题：

公共部门人力资源生态环境

正确答案: 是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。

第5题：

影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？

正确答案: 1、政治制度。
2、经济与技术环境。
3、市场体制的发展深化。
4、劳动力的可用性。
5、教育水准。
6、人口多样性。

第6题：

公共部门人力资源管理的外部环境因素包括()。

A、政治制度与行政体制

B、人口与教育环境

C、社会保障

D、法律环境

参考答案：ABDC

第7题：

全球生态环境治理的主要机制包括（）。

A、全球生态环境治理机构
B、国际环境会议
C、国际环境条约与协定
D、经济技术援助

正确答案:A,B,C,D

第8题：

我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括()

A、政治生态环境

B、经济发展状况

C、社会发展趋势

D、内部人才配置状况

参考答案：ABC

第9题：

公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）

正确答案:错误

第10题：

公共部门人力资源生态环境是指什么？

正确答案:公共部门人力资源生态环境是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。

公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市

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