薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。

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正确答案:正确

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第1题：

( )是确保组织在战略指导下向正确的目标前进的重要控制环节。

A、人员配置

B、员工培训

C、绩效管理

D、薪酬管理

参考答案：C

第2题：

薪酬管理的主要目标包括()。

A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

参考答案：BCDE

第3题：

作为一种重要的薪酬形式,福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第4题：

薪酬管理及政策要讨论的内容主要有()。

A.薪酬信息的公开透明程度，其核心问题是实行保密薪酬制度还是公开薪酬制度
B.薪酬管理权限的划分，即薪酬的管理是集权式还是分权式
C.战略性薪酬管理是整个组织薪酬管理的总体模式
D.决定着薪酬管理是封闭式还是开放式的模式
E.员工参与薪酬决策的状况，即薪酬的决策模式是集权型还是民主型

答案：A,B,E

解析：

第5题：

(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A.人力资本
B.领先型
C.滞后型
D.混合型

答案：C

解析：

P431-432
领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

第6题：

企业制度的核心是( )。

A.薪酬管理制度

B.绩效考核制度

C.员工管理制度

D.企业产权制度

正确答案：D

第7题：

员工关系管理的重要性体现在（）。

A．它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段

B．它是调整员工之间的人际关系的重要手段

C．它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的重要手段

D．它是提高员工待遇的必要措施

正确答案：AC

第8题：

()是管理的最基本最重要的重要职能。

A、员工管理

B、组织沟通

C、薪酬管理

D、绩效管理

参考答案：B

第9题：

()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A.人力资本
B.领先型
C.滞后型
D.混合型

答案：B

解析：

第10题：

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计

答案：A

解析：

企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要

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