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建立经营者年薪制应遵循的原则是什么？

题目

建立经营者年薪制应遵循的原则是什么？

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相似问题和答案

第1题：

信用评级应遵循的基本原则是什么?信用评级机构应建立那些信用评级工作制度和内部管理制度?


参考答案：真实性原则、一致性原则、独立性原则、客观性原则、审慎性原则。
(1)信用评级程序细则
(2)信用评级方法规则
(3)专业评估人员执业规范
(4)信用评级报告准则
(5)信用评级工作实地调查制度
(6)信用评级评审委员会管理制度
(7)跟踪评级及复评制度
(8)防火墙制度、回避制度等避免利益冲突的相关制度
(9)业务信息保密制度
(10)违约率检验制度
(11)信用评级结果公示制度

第2题：

经营者明码标价应遵循什么原则？


正确答案:公开、公平、诚实信用。

第3题：

对账应遵循的原则是什么?


本题答案：(1)内部制衡原则。账务核算与对账相分离，上门对象行与所经办业务相分离。
(2)差别管理原则。细分客户和账户，采取差别化对账手段和对账频率，提高对账效果。

第4题：

建立基本医疗保险制度的基本思路和应遵循的原则是什么？


正确答案: 按照建立社会主义市场经济体制的需要和配套推进国有企业改革的要求，根据现阶段我国社会主义初级阶段的基本国情，建立城镇职工基本医疗保险制度的基本思路，是“基本保障、广泛覆盖、双方负担、统帐结合”。

第5题：

简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。


正确答案:实施约束的目的是为了更好地发挥激励机制的效应，同样，只有基于强大的约束机制的风险压力，激励的功能才能得到更加充分的发挥。二者体现为一种依存互动关系。按照这一逻辑得出的结论是：以塑造激励机制为立足点的经营者薪酬计划，欲保障其功能效应得以充分发挥，相应的约束机制必须同步跟进，而且，激励越大，约束也就越强。具体到经营者薪酬支付方式的选择上，这种互动原则体现为：风险责任大的薪酬项目，支付方式的激励性与风险性也就越大，反之则越小。

第6题：

下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。

A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式
B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式
C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离
D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制
E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬

答案：A,B,C,E
解析：
p447

第7题：

建立渗流模型应遵循哪些原则？


正确答案: （1）通过渗流模型的流量必须和实际渗流的流量相等。
（2）对同一作用面，从渗流模型得出的动水压力，应当和真实渗流动水压力相等。
（3）渗流模型的阻力和实际渗流应相等，也就是说水头损失应该相等。

第8题：

简述经营者与消费者交易时应遵循的基本原则。


正确答案：

3.答：自愿原则;平等原则;公平原则;诚实信用原则。(每点1 分)

第9题：

简述内部申诉制度建立应遵循的原则。


正确答案: （1）申诉规则的制度化。申诉制度和程序必须要明确加以说明和明示，这对于保护员工及企业的合法权益具有重要作用。
（2）申诉机构的正式化。企业内部申诉机构力求正式化。
（3）申诉范围的明确化。明确界定申诉问题的范围，可以准确判断申诉事件是否成立，以及是否值得进一步加以调查。
（4）申诉程序的合理化。
（5）申诉处理的技巧化。

第10题：

建立基本医疗保险制度一般应遵循的原则是什么？


正确答案: （一）基本医疗保险水平与当地经济社会发展水平相适应的原则；
（二）医疗保险基金实行以收定支、收支平衡、略有结余的原则；
（三）个人、单位缴费与政府补助相结合，属地管理原则；
（四）基本医疗保险实行市级统筹，多层次、广覆盖的原则。

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