问答题建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵循的原则（）

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建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵循的原则（）

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第1题：

简述为什么要建立医院经营的自我约束机制。

参考答案：医院经营活动必须置于国家法律、社会范围和经营者自我约束条件下，否则就步入无序经营的状态。自我约束机制，包括职业道德的自我约束、遵纪守法的自我约束、信守合同等经营交往规范的自我约束等。

第2题：

在现代企业制度中，建立科学的法人治理结构的核心是（）。

A．在企业内部建立控制机制和约束机制

B．建立法人财产制度

C．在企业内部构造有效的权力制衡机构

D．使企业能够自主经营，自负盈亏

正确答案：C

第3题：

在现代企业制度中，建立科学的法人治理结构的核心是( )。

A．建立法人财产制度

B．使企业能够自主经营自负盈亏

C．在企业内部建立挖潜机制和激励机制

D．在企业内部构造权力制衡机制

正确答案：D

第4题：

在现代企业制度中，建立科学的法人治理结构的核心是（）。
A.建立法人财产制度
B.使企业能够自主经营、自负盈亏
C.在企业内部建立控制机制和激励机制
D.在企业内部构造有效的权力制衡机制

答案：D

解析：

建立法人治理结构的核心内容是在企业内部构造有效的权力制衡机制，既能使经营者充分地行使权力，又能使出资人对行使权力者形成有效的监督和制约。科学的法人治理结构是保障现代企业制度正常运行的重要条件之一。

第5题：

关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。

A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

答案：C,D,E

解析：

年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬，包括基本薪酬、奖金、长期激励和福利津贴四部分。选项A错误，年薪制没有惩罚。选项B错误，年薪制未确定封顶奖金。

第6题：

严格执行( )分管的原则，形成有效的相互制约，相互制衡的机制。

正确答案：印押证

第7题：

解决经营者与所有者在实现理财目标上矛盾的基本对策包括()。

A、建立激励机制

B、建立对抗机制

C、建立反对机制

D、建立约束机制

参考答案：AD

第8题：

建立法人治理结构的核心内容是( )。

A．构建有效的控制机制和约束机制

B．建立法人财产制度

C．资产所有权与资产控制权相分离

D．在企业内部构造有效的权力制衡机制

正确答案：D
解析：选项A是建立和完善企业资产所有者和企业经营者之间委托代理关系的核心；选项B是现代企业制度的核心。

第9题：

在设计激励机制时，既要考虑正面的奖励措施，也要重视和考虑约束和惩罚措施，这说明工程咨询单位激励机制建立应遵循()。

A:以人为本原则
B:系统性原则
C:注重实效原则
D:权力与责任对等原则

答案：D

解析：

根据权力与责任对等原则，在管理过程中，凡是对组织发展做出过贡献的人和事，应给予肯定与奖励，否则就等于良好的行为未得到组织和社会的承认而得不到强化；对不符合组织和社会的行为，应用惩罚的措施加以约束，以加强良好行为的形成和巩固。在设计激励机制时，既要考虑正面的奖励措施，也要重视和考虑约束和惩罚措施。

第10题：

建立建全科学有效的利益协调机制应从以下几个方面着手（）

A、建立健全利益引导机制
B、建立健全利益约束机制
C、约束和规范人们的利益动机和利益行为
D、建立健全利益调处机制
E、制定法律及相关制度

正确答案:A,B,D

建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵循的原则（）

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