站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问题上，应该建立一个共同的观念是：（）。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
“4P”是站在企业看市场，立场在企业一边。如果站在市场看企业，站在客户的角度看产品，那么，“价格”对应的是（）。
第3题：
A.测评指标
B.测评工具
C.测评标准
D.测评方法
第4题：
人力资源计划的意义在于（）
第5题：
求职的时候，需要站在企业的角度来审视自己。企业想什么样的人？（）
第6题：
企业人力资源奖惩统计的指标有（）。
第7题：
人力资源总量指标作用主要体现在（）。
第8题：
招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()
第9题：
倘若说企业理念是从管理者/职业经理人的角度阐述企业内外部相关公众之间的关系及其角色定位的话，那么管理理念则是从整体的角度阐述组织存在的目的与意义。
第10题：
阐述你对教育实习的认识和意义。